2025年中央一号文件强调，保持县级党政领导班子成员任期稳定，持续加强乡镇领导班子和干部队伍建设，着力解决部分年轻干部在农村基层“水土不服”问题。万丈高楼平地起，一砖一瓦皆根基。年轻干部大多学历高、思路活，但若不熟悉基层情况、缺乏基层历练，就容易在未来工作中出现理论与实践脱节、抓落实能力不足、制定政策不够科学合理等情况。向下扎根，方能向上生长。年轻干部只有在基层一线和艰苦地区把“苗”墩实，在思想、能力上把“根”扎深，才能成为堪当大用、能担重任的栋梁之材。

　　五十多年前，习近平同志在陕西梁家河插队，7年的知青岁月在他心中深深埋下“一切为了人民”的烙印，才有了多年后主政浙江期间作出“千万工程”重大决策、形成“浦江经验”的实践成果。年轻干部首先要找准“我是谁、为了谁、依靠谁”的政治定位，深刻理解“江山就是人民，人民就是江山”的内涵意蕴，始终把人民放在心中最重要的位置，将为民情怀融入血脉、把群众冷暖刻在心头，付诸于行动、见之于实效，将“国之大者”转化为“行之实者”。习近平总书记谆谆教诲中青年干部，共产党的干部要坚持当“老百姓的官”，把自己也当成老百姓。年轻干部要以黄文秀等优秀基层干部为榜样，在思想深处摒弃“过客心理”，在炕头院落听民声、田间地头察民情，褪去“书生气”、涵养“泥土气”，将“为人民服务”的宗旨内化为行动自觉，真正做到“脚下沾泥、心中有情”。

　　“墩苗”是培养历练年轻干部的重要方式，过程无捷径可走，只有经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干。“80后白发干部”云南省大姚县副县长李忠凯自1999年扎根基层，历经金沙江观音岩水电站移民搬迁、脱贫攻坚等硬仗，常年“白加黑”工作让头发早早花白的同时，也让他锻造出“走得进家门、坐得下板凳、聊得了家常”的基层工作硬本领。基层是最大的课堂，群众是最好的老师。年轻干部要多向“老乡镇”“田秀才”请教，在“土办法”中总结“真经”，快速掌握民生服务、矛盾调解、产业规划等“基层算法”，将“学历优势”转化为“治理智慧”。要多“啃硬骨头”、接“烫手山芋”，积极承担防汛救灾、征地拆迁、集体经济发展等重点任务，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。

　　既要给基层年轻干部交任务、压担子，也要为他们的成长成才营造良好环境。要把他们从文字材料堆里“捞”出来，少些“群来群往”的打卡留痕，多些“房前屋后”的家长里短，有时间了解基层群众急难愁盼、帮助解决实际问题。要允许年轻干部犯错，让他们放下思想包袱，在“蹚水过河、爬坡过坎”的征程中，不必纠结“湿了鞋怎么办”，只要是为民担当的探索、利民惠民的创新，即便过程中有磕绊，组织也要为实干者撑腰、为改革者护航。要为年轻干部筑起“暖心防护网”，加大乡村振兴专项奖励力度，基层津贴要跟上物价涨幅，给每个“墩苗”干部建本“成长档案”，对长期在基层艰苦岗位的，该提拔时大胆“给位子”、该评优时优先“开绿灯”，配偶就业、子女入学、老人医疗等问题能解决的尽快解决，让年轻干部打消后顾之忧，甩开膀子在基层闯出新天地。

　　读懂基层这本书，是每一名年轻干部都应做好的“必答题”。年轻干部要珍惜“墩苗”机会，既汲取阳光雨露滋养，也经受风吹雨打锤炼，让自己的“嫩肩膀”挑起“重担子”，在广袤基层热土上书写无愧于时代的青春答卷。