明朝《增广贤文》有语“枪打出头鸟”，常喻“过度张扬之人易沦为打击对象”，但若奉之以真理，则扼杀了干部敢作善为的创新意识和创造活力。当下正值高质量发展爬坡过坎的关键阶段，需要大批率先突破、敢于争先的“出头鸟”型干部挺身而出，吃下第一口螃蟹，打开改革发展的全新局面。

　　保护好“出头鸟”，要落实好政治激励、制度保障和人文关怀。树立鲜明正确用人导向，注重选拔开拓奋进、知重负重的干部，让他们敢出头、能出头、出对头，用创新思维和担当意识引领改革发展，不断激发干事创业的澎湃动力；让爱惜羽毛的“太平官”、不思进取的“躺平者”、外强中干的“稻草人”在党奋进的事业中大浪淘沙，没有市场。健全担当作为和容错保护机制，坚持“三个区分开来”，严管与厚爱结合、激励与约束并重，区分好因公和因私、主动为之和无意过失、出以公心和谋取私利。对哪些错能容、哪些错不能容、容到什么程度明确清晰，政策范围内允许在探索创新、先行先试中所犯的失误错误，严惩诬告陷害，及时澄清正名，为“出头鸟”鼓劲撑腰站台，以组织担当激励“出头鸟”有为。加大人文关怀力度，保障物质待遇，强化精神激励，关注身心健康，让“出头鸟”高飞而无忧。

　　保护“出头鸟”并非纵容，而要用政绩观加以区分。审慎甄别“出头”之因，是为人民造福而打破惯性思维、勇闯改革前沿地，还是因政绩冲动而盲目蛮干、大干快上，为政治前途走歪门邪道、搞“自我设计”，要让坚持人民至上的政绩观成为“出头鸟”翱翔的风向标、指挥棒。

　　“不飞则已，飞则冲天”，处在建功立业的好时代，各级组织部门要破解好“出头鸟”困境，为其捋顺羽毛，补齐能力素质短板；指明方向，放到重大任务重大斗争的最前沿，让“出头鸟”型干部在火热实践中砥砺品格、锤炼作风，增长才干。